Do-it-Jobs: Warum Unternehmen ihre Recruiting-Strategien ändern müssen, um dem Fachkräftemangel zu trotzen
Do-it-Jobs: Warum Unternehmen ihre Recruiting-Strategien ändern müssen, um dem Fachkräftemangel zu trotzen
DER ARBEITSKRÄFTEMANGEL STELLT UNTERNEHMEN WEITERHIN VOR GROSSE HERAUSFORDERUNGEN. DER DO-IT-JOBS GUIDE VON HOKIFY ZEIGT, WARUM KLASSISCHE BEWERBUNGSPROZESSE AUSGEDIENT HABEN UND WELCHE MASSNAHMEN UNTERNEHMEN SETZEN MÜSSEN, UM IHR RECRUITING ZUKUNFTSFIT ZU MACHEN.
83 Prozent der Unternehmen klagen über zu wenige Arbeitskräfte am Arbeitsmarkt. Besonders betroffen vom Arbeitskräftemangel ist die Gruppe der sogenannten Do-it-Jobs, also knapp 80 Prozent der offenen Stellen im DACH-Raum.
Der demografische Wandel führt zu einer kleineren arbeitsfähigen Bevölkerung. Der Trend zu höheren Bildungsabschlüssen verschärft den Rückgang der Lehr- und Ausbildungsabschlüsse. Erwerbstätige wünschen sich mehr Work-Life-Balance und arbeiten öfter in Teilzeit. Daneben verschärfen Urbanisierung und Landflucht den Arbeitskräftemangel in ruralen Gebieten.
hokify
Julia Gerstmayer
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