Bundesheer: Zukunftsorientierte Personalentwicklung

Bundesheer: Zukunftsorientierte Personalentwicklung

Mehr Frauen, vielfältige Arbeitsfelder und gezielte Ausbildung erzielen Erfolge

Das Österreichische Bundesheer hat in den letzten Jahren signifikante Fortschritte in der Personalentwicklung erzielt. Von 2020 bis 2025 stieg die Zahl der weiblichen Unteroffiziere um etwa 45 %, während die Zahl der weiblichen Offiziere um rund 35 % zunahm. Auch bei den Zivilbediensteten gab es in den letzten fünf Jahren einen Anstieg von etwa 5 %.

Verteidigungsministerin Klaudia Tanner betont: „Die Aufgaben beim Bundesheer sind ebenso vielfältig wie die Berufsprofile – von der Führung militärischer Einheiten über technische und logistische Tätigkeiten bis hin zur Ausbildung von Nachwuchskräften und der medizinischen Versorgung.“

Besonders hervorzuheben ist die zunehmende Integration von Frauen in verschiedene militärische und zivile Bereiche. So stieg die Zahl der weiblichen Offiziere von 75 im Jahr 2020 auf über 100 im Jahr 2025. Auch bei den Unteroffizieren zeigt sich ein positiver Trend: Die Zahl der weiblichen Unteroffiziere wuchs von 228 im Jahr 2020 auf 330 im Jahr 2025. Bei den Zivilbediensteten stieg die Zahl der männlichen Mitarbeiter von etwa 5450 im Jahr 2020 auf 5675 im Jahr 2025, während die Zahl der weiblichen Zivilbediensteten von über 2160 auf rund 2360 anstieg. Die Anzahl der weiblichen Lehrlinge stieg in den letzten drei Jahren von 76 auf 94.

Im Bereich der Militärmedizin zeigt sich ebenfalls ein positiver Trend: Im Jahr 2022 begannen sechs Studierende ihr Studium, im Jahr 2023 stieg die Anzahl auf zehn an, welche sich bis 2024 anhielt. Die Zahl der freiwilligen Meldungen für die Militärpilotenausbildung stieg von 226 im Jahr 2020 auf über 470 im Jahr 2024.

Mit Blick auf die Zukunft wird das Bundesheer weiterhin auf eine vielfältige und inklusive Personalstruktur setzen. Die kontinuierliche Förderung von Frauen, die Integration von Menschen mit Beeinträchtigungen und die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind zentrale Bestandteile der Personalstrategie. Dadurch wird das Bundesheer nicht nur als attraktiver Arbeitgeber positioniert, sondern auch als moderne und zukunftsfähige Institution für die Landesverteidigung.

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